秘密2：“解雇”不会直接告诉于你
如今，企业为失业冠以诸多代名：失业、重组、裁员、减员、业务重组甚至是调整，等等。
无论公司怎样称呼它，也不管他对你怎样解释这一名称，对你而言毫无二致。他们并不像你
想象中那般。
绝大多数员工认为裁员与自己的行为表现并无关系，通常将其归咎于无法操作的不良宏观环
境，并且认为只要公司尚有他法可行，决然不会如此，殊不知这恰恰是公司希望看到的结果。
事实上，除非你所在的公司遭遇到灾难性的财务危机，否则这种情况很少发生。
这种误导致使被解雇者缺乏一种非常重要的意识，即：若将来不想失业，雇员自身必须全力
改变方向。
无论公司对于解聘你一事作出何种解释，其真实理由最有可能是——他们已经对你丧失了兴
趣。不知是由何处得到信息，他们知道你已经不具备投资价值，或是无法与你的观点达成一致。
公司通常都会制定一个“需解雇员工”黑名单，或是书面材料或是并未形成正式文件，他们不
会介意这种解雇是否会附带法律麻烦——法律对解雇事宜具有明确规定，这正是人力资源部秘
密地将解雇称之为“扫房子”的原因所在。与之相对，每家公司同时也会制定一个“不可或缺
员工”的保护名单，无论发生任何事，名单上的保护对象其职位安全亦具有绝对性保障。这些
人正是公司最为青睐的员工。
那么究竟如何才能得知自己是否在失业或类似危险呢？如果你处于“不可或缺员工”之列，放心，
你一定会知道。公司擅长此法，即便是面对财政危机，公司也会使它最珍视的资本明白——你们是
最安全的！倘若，你的老板并未自信地与你私下见面，安慰你放宽心情工作，那么你已经存在危险了。
失业危险迹象通常会以下述现象的组合形式出现：
危险迹象1：你所得薪金要低别人很多。
危险迹象2：你与老板关系不佳（你觉得还有谁能够决定你的去留啊）。
危险迹象3：你曾公开发表过对于公司政策或职位不满的负面言论。
危险迹象4：与你职位信息相关的相应数据近期有所下降或忽然不见踪影。
危险迹象5：你正在进行的项目被取消或是你的主要客户决定“另谋出路”。
危险迹象6：在以往的一年你曾因健康或伤残问题离开过岗位，并为之提出相关员工补偿的要求，或是
表达过对公司及老板的不满。
上述问题听上去似乎是公司在实施报复行为，事实上正是如此。摆在我们面前的残酷事实是：裁员为公
司提供了一种“扫屋子”的安全方式，他们不必再担心会出现法律后果。因为对于诸多公司而言，直接
炒掉员工过于冒险。一般情况下解雇名单中会包括造成重大不幸事件者、肆无忌惮发表言论或发表负面
论者、在以往的一年中令公司大为破费者。
这些决定很少真正源于财务问题，并非真如公司所言一般。虽然你所处的部门被予以取消，但是如果公
司当真认为你是其获得成功的中坚力量，你同样会被转至其他部门工作。