一个人的思维方式是很难改变的，因为改变需要外在经历。
改变的矛盾在于，改变想法的唯一方法就是要做一些之前没有做过的事，
而这些事正是之前的想法所不认同的事。
如积极参与新项目以及新活动，
与各式各样的人打交道以及尝试采用新方法做事等。
那些充满挑战的新经历以及它们所带来的成就会改变那些一直限制你的固有行为和思维。
在改变的不稳定时期，思考和反省是会跟随你的行为和尝试而发生改变的。
新的经历不仅会改变你的想法——
你认为什么是重要的，什么是值得去做的，还会改变你未来的样子。
它们可以帮助你从一些新的成就里获得自信，
使你放弃过去的目标，还可以改变你过去所习惯的做事方法。
这不仅是因为过去的方法不再适用于当前的情况，
还因为你有了新的目标，有更有意义、更有价值的事情需要去做。
工作上发生变动通常就意味着是时候该调整或重塑你的形象了。
如果你所处的环境发生了变化，那就意味着那些让你获得目前成绩的东西，
现如今已经没有办法继续给你带来更多的成绩了。
当今社会变化步伐越来越快，也就意味着我们需要学会灵活处理问题。
重塑自己是一件很难的事，
因为重塑自己所需要做的事与他们对工作的认识以及对自己的认识产生了冲突。
如果你没能突破日常琐事的限制，创造出新的机会，
那么转变也许永远也无法实现。
要实现转变，最好的出发点是先重新定义工作，
然后重建人际关系网络，最后再改变做事方法。
人际关系网络之所以重要的另一个原因是，
在我们刚接触一件新的任务时，
我们需要有经验的人的建议和指导以及周围其他人的反馈来帮助我们成长和进步。
在最开始的时候，我们的努力需要得到别人的肯定，
还需要前人的鼓励和指导，并亲自给我们进行示范。
当我们不确定前进的方向时，
其他人所提供的建议也能为我们指明道路。
试着朝更多不同的方向发展自己。
为了真正重新定义他的工作以及他过去所依赖的人际关系网络，
应该学会试着朝更多不同的方向发展自己。
工作范围和人际关系网络的本质都是自我概念的产物，
这些自我概念包括个人喜好、优缺点、风格偏好以及舒适空间。
如何离开你的舒适空间去发展，
需要依次尝试各种不同的方法，
而不仅仅是采取你最先想到的那个处理方法。
当你尝试了各种不同的方法定义你自己，
你会喜欢探索，在你更了解自己要如何发展之前不会做出承诺。
你的关注点会从结果转移到学习上。
如果你并不适合这样的角色，你就可以尝试成为另一种人。
你思考的方式来源于你过去的经历。
改变你想法的唯一方法就是去做与之前不一样的事情。