负责任是一个人立身做事的基本条件。当我们跨进职场的那一刻，就必须要以所在的公司、单位的利益为重，必须
为自己的行为负责。一个人责任心如何，决定着他在工作中的态度，决定着工作的好坏与成败。职场中，一个人若
想有一番作为、想获得器重和信任，就要为自己的工作负起责任，要敢于负责、乐于负责、善于负责。当工作中出
现问题的时候，一定要挺身而出，这样，既能表现自己，还体现出你敢于担当的责任心。
余力与王琦是大学校友，又同时毕业。更巧的是，他们居然被一家公司录用，从基层的销售员做起。在第一年，
他们都很努力，坐上了地级营销经理一职。但之后的五年，他们的职业生涯却出现了完全不同的局面。五年的时
间，余力和王琦都依然努力，但5年以后的余力仍然在做他的地级营销经理，而此时的王琦却非5年前的王琦了，
王琦已经成为这家企业的营销总监了，并成为了余力的顶头上司，怎么会有这么大的差别呢，原来这都与王琦在进
行自我营销时，每次关键时刻的挺身而出是密不可分的。
在每年的各类大小会上，只要需要下面发表见解，总能看到王琦的身影，听到他的声音，他有时甚至被其他同事称
为“跳梁小丑”，总是在会场和领导面前晃来晃去，但他并不在乎，而认为这是自我表现的绝好时机。而许多业绩
比他好的营销经理很多却是缄默不语，经过公司领导点名或下面营销经理一致推荐才被动地发表见解与紧张。
有一次，当王琦已经任省级经理近一年了，该企业另一个省级分公司的总经理突然提出了辞职，给企业来了个措手
不及，最要命的是这个分公司总经理还带走了一批人，使整个省级的市场状况一落千丈。而此时，王琦挺身而出，
勇挑重担和风险，不仅为企业保住了全省的市场，更为企业将损失降低到了最小限度，而企业领导也深深地为王琦
的行为所感动，更多则是将感动化为荣誉和实际的利益。