新人总觉得在工作的时候稍微努力一点，就会得到别人的好感，从而会得到同事的喜爱，以及难得的职场人脉。
实际上，这是一种典型的新人思维，大多数职场小白都会出现同样的情况，主要原因有以下三点。
首先是因为初来乍到形成了讨好式的思维。每一个进入新环境，都会面对一群新的人，
想要与这些陌生人搞好关系，在心理上就会不自觉产生一种讨好型的思维。由于怕被陌生环境排斥，
所以会想主动地去接近别人，在这个过程中会主动的去做一些杂事，去帮助别人，从而得到别人的好感。
二是误以为多劳多得。有人认为只要多做工作就会有回报，这种想法其实在很多职场人身上都可以体现出来，
不只是职场小白的想法。由于辛勤劳动会得到更多的收获，这是传统思维在作怪。实际上，
目前的劳动收入是由合同来确定的，如果是有业绩的工作，
也就是只有完成自己的工作才能得到更高的报酬。首先，在当今的工作场所，
工作质量比工作数量更受重视。三是被工作中的老人所误导。像小白这样的例子，
他会学习工作中前辈的行为，也许某个同事会帮其他同事带饭，他会去学习，
而另一个同事会在会后安排座位，他也会去学习。所以在不断的行为学习中，
职场小白很可能不知道自己到底该做什么，从而成了整个公司的助理。