近日，全国人大代表姚劲波近日在接受采访时提到，近年来，有本科毕业生主动从事家政服务行业。
他们如果去一般公司，工资可能拿5000块钱，是比较基层的白领，但如果从事家政，工资1万甚至2万，
可能还是税后收入。这类新闻一开始大家觉得是个案，但后来可能越发普遍了。
其实就像今天的生活正在被改变一样，便利与高效的背后正在越来越多人才流入的反映。从这个角度
来看，高校毕业生进入家政行业，对于家政行业的升级迭代是一个好趋势。今天的家政服务的处所
依然在一室、一屋之内，但是这种雇佣关系的建立背后有着全新的互联网选择与评价机制。服务更加
透明、工作内容接受监督，家政行业正在经历一次面貌的革新。这对从业人员的业务能力、专业水平
有了更高的要求，高学历毕业生做家政的趋势体现了行业升级背后的一个必然面临的问题，那就是对
人才的需求。这是个共性的话题，不只存在于家政行业本身。
一个行业要发展，必然是要有可持续性的源头活水。家政不是一锤子买卖和单次生意，它是需要有
“回头客”的存在。新生力量的涌入，既体现了这个行业的市场价值，更体现了整体队伍的年轻化
趋势。这个行业不仅需要经验，更需要活力。无论是家政行业位列2021年最缺工的10个职业，还是
多地出台针对毕业生从事家政行业的补贴政策，这些都能说明，这个行业正在受到越来越多的重视。
有机会、有支持、有发展，自然会成为包括毕业生在内的求职者群体的重要选择。
近年来，关于90后、毕业生从事家政行业的新闻总能引发舆论关注，究其原因还是在于这样的搭配
往往被认为是职业结构的失衡，简单说就是“大材小用”。对于这样的疑问，还应当回归到职业理念
的更新上。我们享受着生活质量的提升，而背后越来越精细的分工，往往会加剧“隔行如隔山”固有
印象。对于新的职业发展方向，我们应当多一些理性的态度。
其实，人才流入与流出正是反映一个行业发展的指征。没有一成不变的行业，也没有永久的“夕阳”
与“朝阳”产业。面对机遇，一个行业如何把握并实现更新？问题还是应当由行业本身来回答。因此，
对于一个行业来说，散兵游勇的粗放式发展早晚会被精细化、标准化的产业模式给替代。年轻人的
涌入，对于家政行业来说是一份乐见其成的事情。
此外，社会也应该看到，对于家政行业这种实践性较强的工作，应当进一步拉近校园与市场的距离，
让有志于从事这一行业的毕业生能够更快速地对口上岗。把就业的主场搬到校园之内，避免校园教育
与就业市场的脱节，让更多的毕业生能够在不同的行业发挥价值。