进一步增强法律的可操作性
　　法律的价值在于实施。通过修法使得妇女权益保障法更具可操作性，客观上成了让“她”权益获得更有效保障
的重要条件。
　　这次修订草案增加了对性骚扰行为的界定，是一个进步，但还需要明确用人单位和教育机构及公共场所管理者
的性骚扰防治责任，包括采取适当方式建立防治性骚扰机制，明确投诉方式、处理规则和程序，以及对性骚扰实施
者的处分规则，对未尽到职责的教育机构、用人单位与公共场所规定其对性骚扰受害者承担民事连带赔偿责任等。
　　对就业平等也需要清晰规制。如明确就业歧视的投诉渠道与处理方式；明确渐进调整女性退休年龄政策，逐步
与男性退休年龄一致；鼓励用人单位与女职工签订女职工权益保护专项集体合同；将因环境、工作量等原因导致怀
孕女工流产或胎儿病变的情况纳入工伤保险；杜绝育龄女性因怀孕而被动失业的情形等，以改变女性在职场的相对
弱势地位。
　　切实保障农村妇女的土地财产权益。承包土地是农村妇女至关重要的财产，应当明确：在承包经营期内，妇女
因婚姻关系变化时，发包方不得改变承包土地权利，但妇女因婚姻关系变化在新居住地生活并已取得新居住地承包
地的可以除外。
　　健全确保妇女权益得到落实的保障机制
　　当权益受到侵害时，投诉无门是一些妇女之痛。近年来，妇女因自身权益受侵害而产生的心理健康问题越来越
多，进一步健全确保妇女权益得到落实的保障机制十分必要。
　　建立妇女权益救济制度。当妇女权益受到侵害（如家暴、性侵害、财产权侵害、就业歧视、退休年龄歧视等）
时，法律应当规定明确的申诉途径和负责任的执法部门，可以获得公权力机关或法定机构的有效救济。
　　建立健全性别平等评估制度。在明确评估指标、评估机构、评估程序的条件下，加强对法规政策的性别平等审
查并清理其中违反两性平等的内容，同时对实践情况进行客观评估，以推动贯彻落实妇女权益保障法、改进监督部
门工作以及督促用人单位等各相关方更加重视妇女权益保障。
　　建立健全妇女权益公益诉讼制度。某些侵权行为损害的不是个体而是群体利益，有必要参照未成年人保护法中
的做法，建立妇女权益公益诉讼制度，明确法院、检察院、妇联组织等可以对损害妇女公共利益的行为提起公益诉
讼。如为保护女性劳动者的退休权益，妇联组织可以就养老金待遇审定中的歧视现象等提起公益诉讼。