世界上最大的痛苦莫过于你觉得你很不错，但却发现你的好一无是处。往往这就是我们所说的悲剧。
比如林黛玉，比如屈原，比如在职场上的很多女性，她们往往才貌俱全，学历高贵，家境教养甚好，
人见人爱，但在职场上，却无法兑换一份良好的业绩和足够傲人的位置。
往往她们会觉得非常悲催。
我到底哪里不好？
究竟是什么在阻碍着我无法突破玻璃天花板？
原因大概有如下几种。
学校乖乖羊，职场怎变狼？
有的女生在咨询中问我：“我条件如此之好，美国常青藤大学毕业，才貌都不俗，
为什么一个吊车尾的三流国内大学毕业的人都可以获得领导青睐，我就不行？这是为什么？”
原因很简单，因为职场不是学校。在学校，你比拼的是考试能力，比拼的是你的智商，
但在职场上决定你事业高度的，是你的情商。
主动性差
学校的好学生往往习惯了老师提问题，学生给出标准答案的模式，但在职场上，需要发挥的是你的主动性，
老板往往需要你发现问题，找到答案，解决问题，这往往让乖乖女们无所适从。
一个女生，她工作开始很受领导器重，但一旦领导把她提拔到更高的工作岗位上，
她成为规则的制定者的时候，她就抓瞎了，于是经常事无巨细地请教领导，最后领导干脆把她撤职，
领导发现她完全没有自主思考能力，她能做的就是做一名出色的执行者，
于是她就只能成为“千年业务骨干”却无法在事业上更进一步。
模糊能力差
在职场上，人情世故方面，往往有很多模糊对待，哪有那么多正确答案？
有时好就是不好，不好就是好，甚至不好不坏才是好，这些都在于人心，
可是只会和书本打交道的乖乖女，如何懂得人和人之间这些微妙的东西？
一个女生，她工作非常拼命，结果让团队的其他成员都很厌恶她，
因为她的存在让其他人相形见绌，如果领导以她的工作能力来衡量其他人的工作量，
最后的结果就是整个团队的人要么被累死，要么就会频频被迫自曝其短。
于是她遭遇了团体的暗地攻击，直到她被调离岗位后才发现，自己早就成了众矢之的。
你知道我们恨你，对不？
面子太薄
乖乖女还有一个问题，那就是面子太薄。因为已经习惯了被人肯定，众星捧月，一旦遇到挫折，
一旦被领导误解和遭遇不公平待遇的时候，乖乖女们的复原力要比草根们更弱。
一个女生，她在关键的竞聘升职中，居然输给了另一个她一向看不上的同事，
她非常不平，后来知情人透露，她之所以错失良机，是因为一次领导带着她去公干，
工作中领导对她的表现有所误解，就严厉地批评了她，她立刻就梨花带雨，彻夜不眠，让领导甚为震惊。
虽然事后领导还她公平，但还是对她有了一个定论：扛不起大事，花瓶一个。
因为这个名声，她在职场中蹉跎很久。
攻击性差
职场如战场，有时你需要变得脏一些，你需要有一些野兽的精神，但乖乖女们习惯了比较温室的环境，
如果一旦把她调到需要发挥野性的岗位，往往就会暴露出她们的短板——她们不知道如何应对复杂的冲突局面，
不知道如何驾驭这样的场面。
一个女生，在一次对公司来说生死攸关的三方商业谈判过程中，本来领导安排了她作为主要发言人，
但她在如此剑拔弩张的气氛中有些犹豫，对方用一种咄咄逼人的态度，几乎说服了提供资源的一方，
此时乖乖女的助理挺身而出，把乖乖女辛苦整理出的重要材料，以非常雄辩的方式表达出来，
助理因此深受公司高层青睐，很快得到了提升，而对乖乖女来说，她的出色准备，却全为他人做了嫁衣裳。
咋地？你咬我啊？
太简单
只要有人的地方，就会有江湖，有江湖的地方，就会有是非，有是非处，就有肮脏事。
从小就生活在比较优雅的环境中的乖乖女们，往往不知道这个池子的水有多深。
比如如果你是一个副手，就需要和领导有一个角色分工，领导负责白脸，你负责黑脸
得罪人的事情，免不了要做。但有时有的乖乖女不愿意做这样的事情，就很难真正被领导信任。
应对办公室政治是一件非常需要情商的事情，如果你太投入，往往会得到了领导，却失去了人缘，
而如果你太坚持原则，你得到了人缘，却失去了领导的信任。
职场的标准答案不是智商，而是情商
上述问题，几乎所有新人都会遇到。但如果一个人在学校系统得到太多的资源，她们的转型往往就会比较慢。
此时一个人的情商就起到了关键作用——情商表现在如下几个方面：
你对情绪有没有足够的容纳能力？
遭遇挫折了你能否尽快恢复？
你有没有足够的情绪的灵活性？
你有没有足够的情绪的洞察力？
你有没有足够的情绪的影响力？
1. 情绪的容纳力
有些人遇到事情就会被情绪左右，说明她们对情绪的忍受能力太差。
比如领导稍微一说，立刻火冒三丈，把领导训得灰头土脸，毫无疑问，她的人缘一定不会好。
2. 情绪的恢复力
在有些职业里，你的情绪也是一种劳动，比如销售工作，如果你不能迅速调整情绪，
你很容易把对上一个事件的挫败累加到下一单生意中。
这种恢复能力差，往往来自乖乖女们有对自己太高的自我要求，从小都在学校里成绩拔尖的女生们，
往往无法忍受不是第一的生活。所以一旦挫败就会对自己有诸多指责，
这些自我攻击往往就会让一个人无法真正从挫败中恢复过来。
我没法停止
大哭
3. 情绪的洞察力
洞察力又叫做“眼力价”。眼力价其实就是一种共情能力。你需要对于你所说的一切负责，
你要知道作为信息接收方，他们对你的话的接受程度、欢迎程度、舒适程度。
你更要知道自己此时此刻的情绪。不知道对方什么情绪，往往就会发生那种被人收拾了还不知道为什么的挫败。
不知道自己的情绪，往往就会发生，对方已经识破了你的天机你还一叶障目自以为高明呢。
有一个女生就是因为在主管领导被上级领导批评时，充满欢愉地表达了对主管领导的同情后，
让心胸狭隘的主管领导记恨在心，屡屡被穿小鞋。直到同事悄悄跟她说，你那天那么讽刺领导，
我们都为你捏把汗，她才恍然大悟，自己不小心露了马脚，最糟糕的是，其他所有人都知道了，
只有她自己被自己蒙在鼓里。
4. 情绪的灵活性
这是一个人情商的关键。比如上面的例子里，三方商谈中，作为主要发言人的她，在最关键环节失语，
是因为她太紧张了，一直都选择了一个错误的辩论方向，直到助理从她的材料中找到最有用的部分，
然后结合了多方的利益，既缓和了气氛又给了大家一个台阶下，终于促成了皆大欢喜的结局。
这就是一个人情商的最高体现：找到自己最有利的角度，能结合双方的利益，可以做有创造性的妥协。
5. 情绪的影响力
这部分更加微妙。高情商者会运用情绪的影响力来让对方进入自己的气场。
有些优质女生，因为天生丽质，所以从小到大，只有自己说上半句的，
没有说下半句的时候——习惯了高高在上，但却不知道如何开发自己的魅力。
往往她们会以一种纡尊降贵的方式和他人交流，习惯了做甲方，习惯了用力量来控制一切，
而不知道如何运用女性的柔软来化解争端，巧妙地达成自己的目的。
没有什么比错过一个本可以改变你生活的机会更糟糕的了。
我们该怎么做？
所以如果你要想在职场继续你的辉煌，需要拥有如下心诀：
1.忘掉你的优势，重新开始。
在一个重视学历的老板面前，你的学历是个加分项；在一个重视经验，
甚至对学历有些自卑的老板面前，你的学历就是减分项。
你要记住，职场和考场是两个世界，你需要重新开始。
2.修炼情商。
情商用简单的口诀来说就是“稳”、“准”、“狠”。所谓稳，就是每临大事有静气。
我们内心要培养一些可以应对焦虑和恐惧的咒语，在关键时刻要反复跟自己说。
比如：
没关系，凡事都会有解决办法的。
现在我的脑子这么乱，我的情绪这么差，就会把问题看得很可怕。
这件事我可能失败了，但我的能力在，我的实力在，人生是十项全能比赛，
我在一项失败了，其他地方还是有办法的
这些“没用的废话”实际上的作用就是给自己安抚。人只有得到足够好的安抚后才能真正的面对。
3.学会失败。
太优秀的女人一直都会在一个科目上不及格，那就是面对挫败。
常胜将军的最大弱点就是不能接受失败。但事实上，人总要面对自己的局限的，
所以人要到了一定境界，就需要学会“抱残守缺”，学会承认自己的无能、失败和能力的极限，
这样你才会开始寻求发挥团队的优势，才能得到他人的帮助，因为人都是爱和勇于承认失败的人在一起的，
因为这样的人的内心世界更大气。