民事判决书
（2015）石民再终字第00164号
再审上诉人（一审原告）：张瑞中。
委托代理人：连孟新，石家庄市达信法律服务所法律工作者。
再审被上诉人（一审被告）：中建路桥集团有限公司（原河北路桥集团有限公司），
住所地石家庄市建设南大街70号。
法定代表人：刘吉成，该公司董事长。
委托代理人：王荣金，河北勤有功律师事务所。
委托代理人：刘江，河北勤有功律师事务所。
再审上诉人张瑞中与中建路桥集团有限公司（以下简称路桥集团）劳动争议纠纷
一案，石家庄市桥东区人民法院于2012年11月20日作出（2012）东民一初南字第344号
民事判决，判决已经发生法律效力。张瑞中不服，向本院申请再审。本院于2014年6月11日
作出（2014）石民申字第00007号民事裁定，指令石家庄市桥东区人民法院再审。
2014年9月底，石家庄市桥东区人民法院被撤销，合并到石家庄市长安区人民法院。
长安区人民法院于2015年3月9日作出（2014）长民再初字第42号民事判决。张瑞中不服，
上诉至本院。本院依法另行组成合议庭，于2015年6月29日公开开庭审理了本案。
再审上诉人张瑞中及其委托代理人连孟新，再审被上诉人路桥集团之委托代理人王荣金、
刘江到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
一审原告张瑞中诉称，一、被告违法解除与原告之间的无固定期限劳动合同，应根据劳动法
之规定予以补偿。原告于1982年到被告处上班，已签定劳动合同和无固定期间劳动合同
，被告由于生产经营问题，让原告回家待岗，期间被告多次通知原告参加被告举行的各种
活动，直至2010年才接到被告让原告上班的通知，才得知让我干一些无法从事的工作，
致使我身体欠佳，我要求调换工作或参加培训，可被告却强行让我上班，不然就解除劳动关系，
不按《劳动合同法》的规定予以补偿，至此，造成现在被告违法解除我的劳动关系。
据此请求法院依法判令原、被告继续履行无固定期限劳动合同，否则承担双倍赔偿责任；
二、被告应依法缴纳原告的社会保险，根据《劳动合同法》及《保险法》之规定，原、
被告签订了无固定期限合同，被告应依法缴纳社会保险，其中包括养老、事业、医疗工伤
及住房公积金，被告拒不为原告缴纳社会保险，于法无据；三、由于被告的原因造成原告
不能履行劳动合同和上班，根据法律规定，被告必须依法发给原告待岗工资和生活费及福利待遇；
四、根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，自原、被告签定劳动合同后原告应享受与固定
工同等的待遇，同工同酬，可原告至今都未享受与固定供的同等待遇，同工不同酬，致使欠下
原告冬三月工资、年休补助、旅游费、度假费、取暖费等39万元，至今已欠下60.75万元，
原告要求被告依法给付；五、至于原告的社会保险，根据法律规定属代扣代缴，应有被告承担。
综上所述，原、被告构成无固定期限劳动合同，合法有效。据此，请求依法撤销石家庄市
劳动争议调解仲裁委员会（2012）第47号裁决书，依法判令：1、被告继续履行无固定期限劳动合同，
被告强行违法解除合同，依照《劳动合同法》第八十七条之规定，被告应承担双倍赔偿责任，
并将档案移交社保局，并不足缴纳社会保险，其中包括养老、失业、医疗、工伤、住房公积金；
被告支付原告自参加工作以来待岗生活费、奖金；3.被告向原告支付自参加工作以来的同工不同酬
所欠的冬三月、年休假、补助、旅游费及福利待遇等至2008年39万元，自2008年至今21.75万元，
共计60.75万元；4、诉讼费由被告承担。
一审被告路桥集团辩称，原告违反单位纪律，2010年已解除劳动关系。原告的请求已超过冲裁
时效，被告没有义务为原告缴纳社会保险费、支付工资、支付年休假工资及其他补助。
一身查明，原告张瑞中于1982年到被告三分公司工作，双方于1996年签订了一份《临时工劳动合同》
。2005年3月，双方签订了《临时员工补缴基本养老保险费协议》，被告为原告缴纳养老保险金至
2010年12月。2010年7月，被告向原告送达了《限期上岗通知》，通知原告到河北路桥集团项目部
报到。原告逾期未能上岗，同年7月，被告解除了与原告的劳动合同，将《解除劳动合同证明书》
通过特快专递形式邮寄到原告住所地。双方为此发生了纠纷，原告向石家庄市劳动人事争议调解
仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委裁决：一、被告支付原告2008年5月至2010年6月期间的待岗生活
费16040元（含个人承担的社会保险费）；二、驳回原告的其他仲裁请求。张瑞中不服，诉至法院。
原告称，其于1982年到被告处工作，工作了二十多年，至2008年4月1日与被告通知上岗，但让
原告从事无法从事的工作，后原告身体原因，被告强行违法解除了双方的劳动合同。原告为此提交
《河北路桥集团有限公司集团合同》、最高原审理劳动争议案件若干问题解释、河北省工资支付规定等文件。
一审认为，原、被告建立劳动合同关系后，均应遵守相关的法律规定及规章制度。原告在被告
工作期间，因被告原因原告一直待岗。被告作为用工单位应按石家庄市最低工资标准80%
比例支付原告待岗期间的生活费。原告称其于2004年1月待岗，被告予以否认，提出2005年5
月还为原告发放工资，但此后工资表未能提交，故原告待岗生活费应从2005年6月计算。
原告接到被告上岗通知后，未能到岗工作。对此原告称因被告安排了其无法从事的工作，
到岗后因工种变换生病了，请假回家。对原告所述，被告不予认可。原告作为被告单位职工，
理应遵守单位的规章制度，其未向单位请假，也未按规定提交不能上岗的证明，被告遂于2010年7月
解除了与原告的劳动合同，被告对原告作出的违纪处理并无不当。故原告的待岗生活费应自
2005年6月计算至2010年7。原告要求被告支付其参加工作以来冬三月工资、年休假补助、旅游
费及副食补助的主张，非劳动争议案件处理范围，故不予处理