很多人天生有很强烈的控制欲，喜欢一切都在自己掌控之下的那种感觉，
在中国过去的几千年里帝王一直利用权力和武力控制着人民，然而随着时代的发展时至今日，
这样的情形已经不可能再发生了，任何一个人想要控制另外一个人都将被现实狠狠的抽一个嘴巴。
从商业运营上来讲也是同样的逻辑，任何一个人或者公司想要控制自己的员工或者客户那都是痴心妄想，
做为一个老板你不能妄想控制你的员工一天24小时随时为你待命，
你也不能像计划经济时期一样控制你的客户只能买你东西。
一切都在失控，都在重新构建新的生态关系。最近这些年最流行的一个词就是“粉丝”，
这个词已经从娱乐圈延伸到新媒体圈了，任何一个人都能建一个微博或者一个公众账号，然后就有了人关注你，
然后我们就可以跟别人说我有多少多少粉丝了。
但是事实真的是如此吗？关注我们的人真的就拿我们当崇拜的偶像了么？
我们就真的能对我们的“粉丝”说任何话他们都会无条件支持吗？非也，很多的人关注你只是为了骂你，
更多人只是想看看在你这里是否能得到一些对自己有用的信息，只有1%的人是你真正的知音。
所以不论是企业或者是个人再也不要谈粉丝了，没有人是你的粉丝，他们最多算你的用户，
你要做的是不断精进直到有一天他们愿意为了你提供的产品买单，这个已经是用户对你最大的认可，仅此而已。
千万不要期待有所谓的粉丝，对你千般包容和宠爱。一旦有朝一日你说错一句话或者做错了一件事，
他们随时都有可能背弃你而去。
也不必为此而伤心和难过，因为你的用户并不是能被你控制的，你之前提供的产品和服务好所以他们买单，
一旦提供的产品和服务跟不上用户的需求了，他们就会放弃你选择其他，很简单。
作为一个企业的老板，你并不能控制你的员工，20年前找一份工作很难，丢了工作跟丢了命一样严重，
那时候叫铁饭碗，现在这个年代几乎没有人能在一个公司干一辈子，80后和90后一代的年轻人，
上面有4个大人照顾很多人啃老就能活一辈子，再加上信息的发达任何人换工作的成本极低，
哪天他不高兴了分分钟就可以走人，老板想要再像以前一样想要控制一个员工按照自己的想法去做事，
已经变得没有任何可能，就算是你给他发工资，你也没办法控制他。
曾经遇到过一个老板要求员工每天自愿加班，下班两小时后让人事拿着小本到每个办公室记谁在加班谁没加班，
员工都知道了老板在做记录，结果真的大多数员工都在加班，但实际上他们在干嘛呢？有一小部分确实在工作，
但是大多数的人是在公司看视频，逛淘宝，或者是把本来白天就可以完成的工作拖到下班后完成来填充时间，
貌似老板控制了所有的员工让大家都自愿主动加班，实际上工作效率和成果不仅没提升，反倒还浪费公司的电，
更让一些真正有能力的员工对他的做法从内心鄙视。
真正愿意成长的员工会为了自己的未来努力奋斗，不愿意成长的员工你怎么控制，他都有办法来应对你的控制，
你总不可能在每一个员工头顶都安装一个监控吧。即便安装了监控你也不能控制他脑地里怎么思考。
同样作为父母你也无法控制你的子女，你控制他的人生和所有的规划控制他跟谁谈恋爱，
控制的结果就是他们都会成为你害怕的样子，作为丈夫你也无法控制你的妻子让她贤良淑德，
最后结果不是她变得比你更优秀嫌弃你了就是被你逼的出轨了。
整个时代的组织逻辑正在慢慢发生根本的改变，这个世界已经从自上而下的结构转变成了一个自下而上的结构了，
选民决定了谁当总统，实施什么政策而不是总统统治选民，用户决定了企业要生产什么产品，
而不是企业生产好产品再想方设法把它给卖出去，员工的水平决定了企业的整体水平和发展思路，
而不再是老板一个人在前面冲后面跟着一群小跟班，实施执行老板的英明远略。
在这个世界里任何妄图去控制别人的人，都终将被世界所抛弃，不管你有多么的自命不凡。
那么作为创业者，作为老板作为父母作为丈夫和妻子，我们又该如何去应对这样一个全新的世界呢？
今天不详细阐述，你只要需要明白一个道理就够了，那就不要试图去控制他人，因为你没办法控制任何一个人。