没有人能否认书记员在法院及检察院工作中的必要性。在法院，书记员和法官助理同为法官的司法辅助人员。
书记员主要从事开庭准备工作、法庭记录、通知当事人、卷宗装订等事务性工作。这些工作看似简单，但程序
复杂、事务繁琐，需要极强的体力和耐心才能够胜任。一位优秀的书记员，能够让法官更加专注审判案件，对
于广大群众来说也十分重要。但尴尬的是，长期以来书记员的付出与获得却不能完全对等。薪资待遇低、没有
晋升空间、工作不受认可、没有归属感等问题严重影响广大书记员的工作积极性，导致法检系统中的书记员流
失率居高不下。2017年，最高法院、最高检察院、财政部和人社部联合印发了《人民法院、人民检察院聘用制
书记员管理制度改革方案（试行）》，聘用制书记员管理制度改革启动，标志着司法人员分类管理改革的最后
一块制度拼图到位。这次改革将会为广大奋斗在基层书记员岗位上的书记员们带来两方面的改变：一方面，聘
用制书记员将被纳入制度化和法制化轨道。根据《人民法院、人民检察院聘用制书记员管理制度改革方案（试
行）》规定，书记员岗位采取省级统一招聘模式，由人民法院、检察院与聘用制书记员签订劳动合同，加强聘
用制书记员正规化、专业化和职业化；这意味着未来的书记员岗位将在法检系统中有了官方认证的“名分”，
会有更正规化的管理，更清晰的职业发展路线。在社会上，书记员岗位也将得到更多的尊重和认可。另一方面
，聘用制书记员所需经费纳入财政年度预算保障，落实经费来源渠道。过去，书记员的薪资待遇很低的主要原
因就是书记员薪资经费并未被纳入当地财政预算，致使法检两院给书记员发放工资都是从在编人员的经费中抽
取的，这样的薪资数额当然无法保障。根据《人民法院、人民检察院聘用制书记员管理制度改革方案（试行）
》的规定，改革后聘用制书记员所需经费纳入年度财政预算保障，落实了经费来源渠道，不仅为聘用制书记员
提供必要和稳定的工资待遇，也能为聘用制书记员提供劳动合同法规定的有关保险等福利待遇，确保“同工
同酬”的实现。今年年初，内蒙古自治区人社厅牵头制定了《内蒙古自治区人民法院、人民检察院聘用制书
记员管理实施方案》。此次内蒙古法检系统聘用制书记员过渡考试正是《方案》落地的体现，也是内蒙古法
检聘用制书记员享受改革福利的开始。