我大学实习的杂志惯例是实习生在所有部门实习一遍，各部门负责人投票，按照票决定谁留下，
也就是一个实习生实习的这9个月，会在各部门都待上一个多月，每个实习生的工资是1800，
然后由各部门的负责人决定你的车补，饭补，奖金额度，我去营销部的第一天，
我就跟负责的姐姐说“美编部不公平，我实习拿2500，娜娜拿3500.”
这位如今已经是业界前三公司北方区一把手的姐姐跟我说的话，我这辈子都受益
“你拿不到自己期待的薪水是你不值这个数。美编部中间每周出刊来三个小时，她一个人挣你们是个人的钱，
你想比别人拿得多，就得让自己值钱起来。”然后她强调工资工资背对背制，不要议论工资，你来实习，
你现在的目标是你能留下，你要把心思都花在掌握工作技能，争取留下来就，而不是比谁少拿一千块钱。
这是在职场第一次有人提醒我要调整自己的思考方式，我站在不满自我危机的十字路口，
我的思考方式决定了我未来的方向。我仔细想他的话，为什么老板对美术中间更宽容，
其他人迟到是十分钟就要扣10块钱，美术中间每周来三个小时就行，我一个月拿两千五，
美术总监一个月拿两万五，整整十倍，后来我去行政部门实习，领导叫各部门负责人开会，各部门总监都去了，
偏偏只有美编部是主管去的，连高让美编部主管去叫，美术总监直白的回答“我不去！”然后低头继续画画。
我们都以为他会因此被开除或者降级，而领导却当没发生一样。
回家我跟我妈讨论这件事，我妈给我讲了最近一位叔叔来我家送钱的事，这位叔叔开饭馆，
但是相邻的饭馆都请了好厨师，他的生意日渐冷淡了，这位叔叔带着我爸去吃，让我爸帮忙想办法，可是这位叔叔
又觉得好厨师的工资太高了，负担不起，于是我爸就给他出主意用荷叶水蒸饭，做特色盖饭，没过多久，
他家饭好吃的十强就传开了，审议好了起来，这位叔叔特意来家里送钱答谢。
管理学、组织行为学巨擘斯蒂芬.P.罗宾斯在《做出好决定：理性掌控工作与生活》中说
“养成好的决策习惯，你无法控制结果，我们却可以控制促成那些结果的过程。”
我们无法直接决定自己做什么工作就，挣多少钱，但我们可以控制自己的行为，在中国风水中将就顺势造势
也是这个道理，育儿理念中“无法决定孩子的未来，但却可以开启孩子的天赋”也是这个道理。
很多人跟我说，他们特别爱写作，希望能像我一样在家写书，写专栏生活，但当我问他们的写作计划时，
他们都茫然的不知道如何回答，畅销书作家，卡尔.纽波特在其新书《优秀到不能被忽视》明确提出
“热情本身不是稀缺而宝贵的东西，因此并不能换来多少职场资本。”
思考、感觉和行动是互相联系的，我们对于人物、事物、事件和环境的思考强烈的影响着我们对它们的感觉，
我初中的班主任教数学，我数学成绩不好，她一直把我划拨到“差生”的分类，他跟我妈说
“这孩子学习能力有问题，上了高中也考不上大学，最好现在退学，学个美容美发，以后能独立生活就好。”
我妈向他介绍了我的其他科目成绩，并且强调了我语文在班上成绩第一的事实，
这位班主任再也没有跟我妈说过让我退学这件事。
大多数情况下，在你自我认识有偏差的时候，就会影响你的判断能力，你在评估其他事情的时候，就会有失误。
心理学的主要目标：描述、预测、解释和（在某种情况下）改变人地行为，我妈妈在引导初中班主任思考的过程中
改变了她自己教学质量的自信，和对我学习能力的认识。
直到多年以后，我在阅读《解决冲突的关键技巧：如何增加你的有效社交》时才意识到我妈妈用了书上的方法
“暂时忽略对方说话的方式及内容，而把注意力集中在为什么上，为了自己，也为了对方，
尤其是在已经受伤或很生气的情况下”我妈在自己语文成绩能考第一的女儿被全退学的情况下，
还能理性的引导班主任思考，让我得一继续求学，试想一下就，如果当时换以为冲动型的母亲，
现在你可能都看不到我的文章了。想要找到你的“稀缺而宝贵的技能”，首先要做的就是自我认知，
找到自己擅长的，适合做的事就，你会发现外国大学的第一课就是自我认识。
《成功心理学：发现工作与生活的意义》更是整个第一章和第二章都是自我认识的方法和测试、评估。
目的就是帮你找到你擅长的事，未来职业规划的方向，然后在根据你的兴趣学习。
我们的大学没有这个样的流程，所以我们就要自己做这件事。
直接影响工作效率的四种能力：沟通能力、自学能力、自我管理能力、问题解决能力。
生活节奏的加快，让我们追求更高效的吸收知识的方式，也为我们提供了更多地摄取知识的途径，
大家不用去学校听课，不用去读厚厚的入门书就，有领读，解读，拆书，不用去仔细背诵那些概念公式，
可以直接上速承办，无论何种方式，这些知识都不会直接进入我们的大脑，都需要我们理解、消化、吸收。
你无须模仿任何，你只需要把你擅长的发挥到极致
在布满自我危机的十字路口，每个人都可以切实的寻找到属于自己的成功，你可以浪费时间，但是不要浪费生活。
快乐的秘密是成为自己，在你活着的时候快乐的生活，如果我们明天就离开这个世界，没有什么遗憾，这就是成功