法院和法官应直面规范缺失的困局
法院和法官在司法裁判中应直面规范缺失的困局。劳动法第十二
条规定，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，
但把年龄、户籍、学历、身高等就业歧视排除在此条款之外。同时，
法律对于哪些条件属于“歧视性条件”也无明确界定，更缺乏就业歧
视出现后的诉讼程序和判断标准。因此，法官关于某项限制是否合法
与合理的裁量空间比较大。但正因为规范的缺失，法官才有足够的理
由开展能动司法，推动社会观念与规则的进步，将平等原则与反歧视
理念贯穿始终。在案件的审理中，核心要素在于厘清用人单位设定的
条件属于“合理差别”还是“歧视待遇”、其所设定的差别是否逾越
普通民众的接受限度。
入职身高限制存在多年，其表面合理的背后掩藏着明显的歧视成
分，在“不同行业有且应当有自己的职业要求”的思维定势下，关于
身高的限制不仅获得用人单位的支持，也取得相当部分公职人员的同
情。实际上，身高除对极少数职位而言构成必要条件外，绝大部分的
职位都无须作此要求，在强调智力资源重于一切的现代社会，没有理
由淘汰一位优秀却恰好矮小的应聘者。限制身高的社会收益不会比宽
容身高的社会收益更高，对外在形象的偏好可能并不会使用人单位更
富竞争力，反而会错失最佳的人选。用人单位对员工的甄选主要应当
指向后天的禀赋，即通过自身努力所能控制的资源，如学历、社会经
验、人脉资源等等，而对于身高、血型、性别等先天禀赋的歧视则有
违公平正义。在人人拥有“出彩中国梦”的当今，法官有必要谨慎解
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评估一些我们曾以为不可或缺、不可撼动的事物。