例如，朋友说：“贵州的山水真是太美了！”
　　你可以这样接话：“是的，当空气污染不重的时候，整个风景都是纯净的。我去丽江的
时候，看到的丽江的天空也是大片纯净的蓝色。”
　　抛出类似的话题，就能享受其乐融融的交谈范围。没有任何话题是你接不住的，甚至聊起
不同地方的人的饮食口味的差别，或者长途旅行注意事项，都能随时引起新一轮的讨论热潮。
第2章 超越他的想象，瞬间hold住老板
　　前段时间，我将读者反馈的意见整理了一下，发现有很多读者问了同一个问题：感觉
自己工作努力，却不被老板关注。
　　我的下属也开始管理人的时候，我遇到了一件越级汇报的事情，一名新来的业务员找
到我，向我汇报了她工作两个月以来的感受，以及我的下属对她的忽视。
　　小女孩说得很诚恳，我虽然不喜欢这种越级汇报，可是正赶上我和下属一起吃饭，顺
便就和他聊了一会儿，问他为什么对新来的这个女孩不看好。下属很坦然地说：“她的确
是个很努力的女孩，但是在工作上，她头脑简单，缺乏想法，做的工作虽然很多，但都是比
较简单且重复的内容。我不重视她，是有一定原因的，她除了努力一点之外，没什么地方是特别优秀的。”
　　我这位下属精明能干，条理清楚。正是用人之时，他相当于我的左膀右臂。听完他汇
报的情况，我毫不犹豫地站在了下属的一边，毕竟“千军易得，一将难求”，这位有苦劳
、没功劳的小女孩，只能让她逐渐适应，慢慢成长。
　　每一个职场人都要注意维护自己的形象，努力不等于业绩，如果让公司高层得到“头
脑简单，缺乏想法”的印象，那么情况就麻烦了。老板不是老师，他没有时间做员工的辅
导员，他只能让具有不同能力的人去做与之相匹配的事情，久而久之，越不被重视的员工
，得到的欣赏和关注就越少，越适合做简单工作的人，越会长期接受此类工作。