职工讲劳绩，学生讲成绩，经理讲业绩，军人讲战绩，领导干部讲政绩，错了吗？一点都没有。
各行各业都要拿成果说话，以成绩服人，正像我们常说的，“为官一任，造福一方”，如果领导干部
尸位素餐、庸碌无能，是不会得到老百姓认可的。从这个意义上说，领导干部当然要讲政绩、有政绩，
政绩越多越好。
然而现实也表明，形式主义、官僚主义与错误扭曲的政绩观密不可分，力戒形式主义、官僚主义就
必须树立正确的政绩观。
这可以从几个方面来看：其一，不健康官场文化一大特征，是文过饰非、推诿塞责。有的人，
干工作的动机不是追求为老百姓谋利益，而是以个人仕途升迁为出发点，热衷大轰大嗡做表面文章。
其二，有的人，明知文山会海等等不仅没有什么实际意义，反而劳民伤财、增加基层负担、助长浮躁浮夸，
但或出于无奈或乐在其中，以会议落实会议，以讲话贯彻讲话，甚至用形式主义整治形式主义。
这两种情况，大家多有认识，这里不展开讨论。
还有一种情况可能更值得我们深思。就是有些领导干部干事业、讲政绩，出发点是想为老百姓做事，
想把工作做好，但结果事与愿违，好心没办成好事，甚至办成了错事，不少事还落入形式主义的泥沼。
有一句话，叫做“没有条件也要上”。这种进取心没有错，但要把好事办好，达到理想效果，
真正给老百姓带来好处，得到干部群众的认可，还是要实事求是，尽力而为、量力而行。有些地方，
说要脱贫，恨不能一夜之间山河巨变；说要督办，工作还没有做就要求填写自查的表格；说要落实，
恨不能上午布置下午就见到效果。要求领导干部特别是下级干部无所不能，要求基层单位事事跨越超越，
这种平地起高楼、无米也要炊、恨不能一口吃成胖子的思想危害不浅。
有一种说法，“没有最好，只有更好”，这个说法原则上也不能算错，但要做具体分析。
不能什么都要求最好，在有的地方，不顾实际与可能，对上面布置的工作一味要求再提前、再超额，
似乎晚了一点就一无是处，得了第二就是耻辱，拿了亚军就不够光彩。这种扭曲的政绩观，不仅助长
形式主义，也会成为浮夸造假的温床。
力戒形式主义、官僚主义，是全面从严治党题中应有之义，是党的政治建设重要内容，是着力解决党性
不纯、作风不纯、政绩观错位的一大抓手。必须从思想观念、工作作风和领导方法等方面析原因、
找根源、寻对策、抓整改。树立正确的政绩观，核心问题是，必须坚持以造福人民为最大政绩，
不能牺牲群众利益为自己升迁“作秀”“造势”，对这样的思想作风要坚决予以摒弃；关键要义是，
必须克服急于求成、互相攀比、层层加码等不切实际的想法和做法，适应时代变化发展的要求，
不断创新工作思路和工作评价体系；重要方法是，始终坚持具体情况具体分析，工作规划要讲究科学，
工作目标要留有余地，工作检查要合情合理，工作责任要明晰准确，不能大而化之、笼而统之，把工作
当做“门面”，只讲场面，不计成本，不讲效果。
力戒形式主义、官僚主义，也是当下纪检监察机关的一项重点工作，更是加强自身建设的长远任务。
要按照中央的要求，从领导干部做起，从自身做起，从现在做起，勇于把自己摆进去，咬定实事求是
这个党的思想路线不放松，树立正确的政绩观，警惕文山会海反弹回潮，提高监督工作质量，解决干部
不敢担当、不作为的问题，切实为基层减轻负担，让干部把更多的时间和精力用来抓工作、见实效。
这既是广大党员干部的殷切期望，也是党风廉政建设一项实实在在的政绩。